Une véritable égalité des chances commence par des conditions équitables pour tous. Il s’agit notamment de mieux concilier travail, sport et vie privée, d’accroître la diversité au sein des comités et des équipes, et de créer des réseaux solides et des modèles qui ouvrent des portes et inspirent. Ensemble, nous créons un paysage sportif inclusif dans lequel toutes les personnes ont les mêmes chances. Gardons la balle en jeu!
Egalité et diversité
Le sport rassemble, inspire et fait bouger les gens, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine, du niveau de formation ou de l’orientation sexuelle. Mais la réalité montre que tout le monde n’a pas les mêmes chances et opportunités dans le sport suisse. Selon les parcours personnels, les obstacles à l’accès sont différents. L’objectif est de rendre le sport accessible à tous et de promouvoir une véritable égalité des chances, pour un paysage sportif inclusif et diversifié en Suisse.
Gestion de la diversité dans les fédérations
Les fédérations peuvent investir dans différents domaines de leur gestion de la diversité et créer des conditions optimales pour plus d’égalité et de diversité.
Où en est votre organisation sur la Road to Diversity?
La Road to Diversity est un outil d’auto-évaluation destiné aux organisations sportives. Il aide à réfléchir aux mesures déjà mises en place et montre comment promouvoir l’égalité et la diversité de manière ciblée. Pour chaque domaine, il propose des questions de réflexion simples et des recommandations concrètes pour la mise en œuvre au quotidien. Ainsi, chaque organisation peut déterminer où elle en est et comment elle peut évoluer.
- Promouvoir: Comment adresser et soutenir de manière ciblée les personnes d’horizons différents?
- Participer: Comment faire participer tout le monde, indépendamment de la position, de l’âge ou de l’origine, à l’organisation et à la prise de décisions?
- Mener: Quelles sont les conditions cadres nécessaires pour que la diversité soit une réalité au sein de l’équipe? Comment améliorer la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée?
- Apprendre: Comment sensibiliser l’équipe au thème de la diversité?
- Partager: Comment répartir équitablement les tâches, les opportunités et les ressources?
- Protéger: Comment reconnaître et prévenir la discrimination?
Cette Road to Diversity a été établie en collaboration avec notre organisation partenaire sporti{f}.
Programmes et contributions financières pour une meilleure égalité des chances
Promouvoir
L’échange est essentiel: «Leadership has no gender» promeut l’égalité et la diversité en mettant en relation des femmes ambitieuses occupant des fonctions d’encadrement dans des organisations sportives avec des mentores expérimentées issues du sport, de l’économie et de la politique en Suisse et à l’étranger.
Programme de mentoratParticiper
L’égalité des femmes dans les positions dirigeantes doit être récompensée. Pour ce faire, les fédérations disposent de différentes possibilités grâce au programme de promotion spécifique de la Fondation suisse pour l’encouragement du sport (FSES).
Projets portant sur l’égalitéMener
Nous jonglons tous avec plusieurs balles dans au quotidien. Cependant, les femmes continuent d’assumer la plupart des tâches ménagères et familiales. La conciliation entre vie professionnelle et vie privée est donc un facteur décisif pour leurs perspectives de carrière, et en même temps un avantage pour tous les autres.
Programme de conciliation
Apprendre
Le sport suisse offre aux femmes de nombreuses possibilités de mettre leurs compétences au service de positions dirigeantes et de rôles clés. Une formation continue ciblée y contribue.
Programmes de formationPartager
Le levier financier est un facteur important pour l’égalité des femmes dans le sport. Le gender budgeting est un instrument d’analyse et de pilotage efficace assurant l’égalité des genres par le biais d’une budgétisation et d’une comptabilité modifiées.
Gender budgetingProtéger
Le sport est un espace sûr pour tous lorsque les personnes sont soutenues, encouragées et protégées dans leur diversité et leur singularité. La discrimination ou le sexisme n’ont pas leur place dans le sport.
Campagne de sensibilisationGestion de la diversité fondée sur l'éthique dans le sport
Les domaines de la gestion de la diversité s’inspirent étroitement des principes de l’éthique dans le sport. Grâce à l'évaluation éthique de Swiss Olympic, il est possible d'évaluer l'état actuel de la gestion de la diversité et d'en déduire des mesures ciblées. Ces synergies permettent aux fédérations disposant de ressources limitées de relier efficacement plusieurs tâches transversales fondées sur des valeurs.
La stratégie plutôt que de l’activisme
La gestion de la diversité est un processus de développement continu. Tous les champs d’action ne peuvent ou ne doivent pas être mis en œuvre immédiatement. Au lieu de cela, les fédérations doivent investir dans des champs d’action sélectionnés en fonction de leurs besoins et de leurs exigences.
Toutefois, il est important de disposer d’un cadre stratégique pour coordonner les actions et maximiser leur impact. Swiss Olympic aide volontiers les fédérations à établir des priorités et à mettre en œuvre leurs objectifs.